水头人才求职面试中一犯再犯的错误-水头人才网
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            • 水头人才求职面试中一犯再犯的错误
              作者:wenzhang 日期:2012-09-25 浏览

                在求职面试中,难免会犯错,但是有些错误却是一犯再犯,所以面试者要善于发现问题,总结问题,并解决问题。以下几个就是水头人才经常犯的错误。

                1 不善于打破沉默

                在面试时,水头面试者一直等待面试官的提问,只是简单的问答面试形式,甚至面试官在看简历时一段较长时间的沉默期,面试者也不懂得主动交谈,这样的面试会让面试官觉得无味,也会觉得你的交际能力很差。所以在面试时,面试者应该主动交谈,主动展现的优点。机会都是要自己主动争取的。

                2 缺乏应对刁难的能力

              水头面试官常常会出一些比较刁钻的问题,让面试者为难,比如问及之前公司存在哪些问题令你辞职,可能离职原因是因为之前老板脾气坏,自己无法承受而辞职,如果如是回答会让面试官觉得自己适应能力差,但是如果不诚实回答,被面试官发现又会质疑自己的诚信度。其实表达同一件事,换个说法或委婉点说效果就完全不同:之前那个公司的一些企业文化及老板的做事风格不认同。自己很努力地适应,但是一些原则性的问题还是应该坚持。所以自己决定离开。

                3 丧失职业素质

                有些面试官向面试者了解他之前的公司时,面试者就像积怨很久,一肚子苦水倒出来。愤怒地指责与抨击公司制度、工作住宿环境差、伙食差、老板脾气差、吝啬等等。甚至说脏话,谩骂公司领导。这样的面试者是面试官最反感的,一个员工起码的职业素质都没有,公司怎么可能录用呢。

                4 不善于提问

                面试中提问要讲究时机,并且要知道什么该问,什么不能问。有些面试者就是不懂得时机,经常莫名其妙打断面试官的话而提问。或者提问跳跃性太大,之前在聊一个话题,突然之间问到其他地方。或者有些人问题很多,一个接一个,让面试官感到很厌烦。其实提问时要抓住重点,抓住面试官的心理,从公司出发,提工作上的问题,这样面试官会对你刮目相看。

                5 职业规划模糊

                水头面试官经常会问及面试者对自己的职业规划,很多面试者要么回答还没有想过,要么就是只有一个期望,希望自己在多少年之内怎样,但是具体如何实现,以及对自身已经拥有什么技能,在哪些方面还存在不足,这些问题都没有考虑过。

                  其实面试官通过你对职业的规划,来考察你的规划能力,以及你的发展方向是否与公司所提供的岗位相符合。所以面试者应该认真分析自身条件,为自己做一个详细的职业规划,这样才会离自己的目标更近。

                6 隐瞒缺点

              水头面试官常常会问面试者有哪些缺点,或者经历过什么失败。有些面试者为了避短,回答自己没有什么缺点,甚至有的比较狂妄自大,说自己最大的缺点就是没什么缺点。还说自己一直很努力,没有经历过什么失败。如果以这样态度去面试。相信面试官会让你尝试一次面试失败的滋味。人无完人,不可能没有缺点,说自己没有缺点没经历失败,只有两种可能,一种就是隐瞒,另一种就是对自己不够认识。而这两点都是面试官不能接受的。只有真正认识自己缺点的人才能正确对待缺点,才能对症下药,在今后的工作或者生活中逐渐改善。

                7 主动提及薪酬福利

                面试者关心薪酬是应该的,但是不应该主动提及,如果用人单位觉得你的条件符合公司,并且正在考虑录用你,自然会谈及薪酬福利的问题,如果你赶在面试官之前谈及薪酬,那么可能你之前的面试表现都会因此而抹杀。

                8 面试匆忙结束

                面试者有时无法控制何时结束面试,可能在面试官有一段时间沉默时,提出没什么事就先离开,等候消息。一般面试官在了解完面试者的情况后,会给面试者一个提问的机会。在提问结束后,就会说,基本情况已经了解,会在几天之内给予答复。这个时候其实面试者不用急着离开,应该抓住最后机会,说一两句自己对该职位感兴趣,并感谢面试官抽空接待,再道别离开。

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