一个在猎头行业工作了4年后的对跳槽的探讨-水头人才网
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  • 一个在猎头行业工作了4年后的对跳槽的探讨
    作者:stadmin 日期:2012-12-29 浏览
    来猎头行业4年多了,除了没赚到钱,认知方面还算满意。人做任何事情,不可能大获全胜,一般是有得有失,上天是公平的。大的方面不说,谈谈跳槽这个行业,跳槽原因先不探讨,就谈谈盲目性好啦。
             现在的人通常不知道自己会什么,要什么,这是大的方面的迷糊;小的方面,不知道为什么要离开,不知道自己要往哪里去,哎,还是迷糊。比较主流的是冲着钱,结果一般是很惨。来猎头行业看到太多的“优秀”的人才,在猎头的三寸不烂之舌之下,在自己的盲目的冲动之下,没有想清楚,没有了解清楚,没有想到下一步的发展,就盲目的迈出了跳槽这一步,可能真会一失足成千古恨。跳槽比较惨的很多例证,比如阿迪耐克跳到李宁,李宁跳到安踏,安踏分流到福建的其他的品牌,这个渠道分流过程中,很多人黯然收场,要么回到原公司要么回到原发展地,也只有少部分才会职位越做越高,越多越大。我认为啃自己的所学,不懂创新是很可悲的。什么意思呢?也就是好背景公司的人有很大一部分没想清楚,冲着钱冲着高薪资,过来后,没有再次落根生长,所以没有成长,或者营养不良吧,随后暗淡收场。跳槽对于中高层管理来说是二次扎根提升的过程,有机遇有挑战。任何工作都有风险和机会,没有完美的,总会遇到好的和不好的境遇。有的人就没有坚持住,有的人很快放弃,有的人自暴自弃,有的人混日子,这些人不主动积极改变,就回黯然收场,越混越差。
             猎头只是给候选人提供机会选择,其最终决定权在候选人,在接触新机会后的选择最好理性的,一定要对自己负责,不对自己负责,对别人负责一定是一句空话。
             个人职业取向和目标不明确对于跳槽是很危险的。我以前也是比较跳动,原因很简单,在拿固定工资的时候,跳槽原因是上司的不断变动,上司不信任;来到猎头行业后,跳槽的原因是,考核太严,底薪少,不出单,拿得少?大家看到没有,这些都是我换工作的站在自己角度的原因,没有考虑到为什么领导不信任,为什么自己底薪少,为什么拿不到奖金?因为领导总有信任的人,领导不可能无限制的适应自己,也有业绩好的人奖金多的人,那么归纳总结之后就是,自己的适应能力差,不懂得适当配合,不懂得适当服从,不懂得努力,不专注,没投入,不认真,怎么有运气出单?不精通,怎么持续出单?看到财务审计技术部门的人大多数都是十年如一日,升职加薪缓慢,我才知道工作需要专注,精通需要时间,需要能够呆下去才有机会。新的岗位上,一定不是一帆风顺的,需要时时刻刻突破,时刻还是在煎熬,没有完美的岗位,只有相对的完善的岗位。
             专精是工作的方向,这样的人才越来越吃香,专精需要专注和钻研,需要相对稳定的环境,需要时间,所以过于频繁跳槽不太好,想好了,看准了再跳,慎重。


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